自我賦能，關注員工成長丨南鴻2023年度員工培訓完滿舉行
為更好地塑造員工健康快樂的心態，用積極飽滿的熱情面對工作，增進員工對工作與企業的共同信念，加強團隊內部溝通和團隊凝聚力，9月13日，南鴻裝飾特開展了2023年員工心理建設與賦能培訓項目。公司管理層以及員工等200余人參加了此次培訓。
此次培訓由公司特約聘請的北京大學管理學博士王云鵬老師主講，開展了《心理建設之自我賦能之道》的主題培訓。
培訓通過互動小游戲展開，在輕松融洽的氣氛下，王老師用詼諧的語言，旁征博引，運用大量影視劇片段、個人生活實例，將專業的心理學知識通過幽默的方式進行了全面講解，為員工講授了一堂兼具實用性、操作性、有效性、趣味性的心理學課程。
同時通過小組的形式，讓大家在實操中運用理論，在重塑自我意識、強化內驅力方面為員工構建了系統的知識體系，解答了人生困惑。從感性到理性，從理論到實踐，引用了大量的案例、事實，讓參會人員認識自己，學習溝通和人際相處的技巧，讓大家學習如何構建愛，在有愛的環境下，更好的活在當下，快樂工作、輕松生活。
本次講座中，王云鵬老師重點幫助員工進行心理建設培訓，找到痛點和難點問題，以更好的提升員工自我認知、溝通技巧、工作管理等方面的知識，更好的樹立目標，不斷提升個人素養和專業技能，達到自我賦能的目的。 他強調，要通過化被動為主動的方法，來突破自身界限，產生獲得感和價值感，解碼工作動力。從自我賦能到管理激勵賦能，讓員工在更自洽的氛圍中獲得自我驅動的動力。這些培訓內容的實用性和針對性，為個人發展帶來了很大的助益。
總經理李惠華也分享了有關工作方面的心得。消費降級的大環境下，如何更有針對性的面向客戶需求展開工作是我們當下工作的重點。
服務創造價值，但離不開員工的用心。關注客戶的體驗感，除了工作技巧之外，打動客戶的依舊是設計和服務，因此從微觀層面出發，關注內因，不斷提升自己是每個員工都需要強化的。
董事長祝旭慷做了此次培訓的總結發言。他首先感謝了王云鵬老師帶來的精彩分享，同時他也希望相信通過此次培訓，大家能夠學會如何與客戶相處、如何在工作中找到獲得感，如何與他人產生價值連結。
南鴻裝飾一直以來都是一個有愛的大家庭，希望大家能夠在有愛的環境中，始終做一個愛學習，有辦法，能堅持的南鴻人。
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